研修・福利厚生
社員研修・支援制度
ニキョウ電子では社員のスキルアップを目指した研修・教育や資格取得のため、
以下のような支援制度を取り入れています
教育支援制度
社員一人ひとりが自ら作業を進めていける環境と成長していくための教育支援制度を整えています。具体的には、資格取得・技術向上を目指した参考資料・書籍の購入、社外セミナーや外部研修などをおこなっています。
研修は外部研修機関の公開型ビジネス研修を全面的に採用しており、各教育制度に対するカリキュラムを受講していただきます。（※受講費用は全額または一部補助します）
研修一覧
- 新人社員研修
- 指導員制度
- 階層別教育
- 自己啓発教育
- 課題教育
- 次期幹部・主任育成研修
資格取得奨励金制度
CCNA、MCA、LPIC、電気工事士、陸上特殊無線、工事担任者など業務上必要となる技術の資格取得にかかる受験料は会社が全額負担し、社員の資格取得を援助します。さらに、資格取得ができた時は資格報奨金に加えて毎月資格手当を支給します。
※CCNA…Cisco Systems社が認定するベンダー資格。CCNAの取得により、ネットワーク機器市場でシェア率の高いCiscoルータ、Catalystスイッチに関する技術力を有することの証明となる他、基礎的なTCPやIPといったネットワーク技術の基礎力の証明にもなる ※MCA…マイクロソフト社が認定する資格制度のうちの1つ。IT全般に関する知識の他に同社の製品に関する知識についても求められる ※LPIC… NPO法人Linux技術者認定機関LPIが認定するLinux技術者としての技術力を認定する資格。Linuxを扱えるという技術の証明になる
福利厚生
制服の貸与や日課のあいさつの他、定期的に実施される社内での各種イベントを通して
社員同士の交流を深め、組織の団結力を高めています。
キックオフ大会
年度の始まりに、社員が一堂に集まり、予算達成に向けて決意します。
安全大会
安全・品質・情報セキュリティへの関心を養います。
作業服貸与
社員には必要に応じて作業服を貸与します。